大学における多様性の推进は、単なる伦理的课题や制度上の要请にとどまるものではありません。多様な人材が、それぞれの能力を十分に発挥できる研究?教育环境を整えることは、学术的卓越性を高め、国际的な竞争力を强化するための重要な人的资本戦略でもあります。
本シンポジウムでは、女性アカデミックリーダーシップを手がかりに、研究环境、キャリア形成、组织文化、リーダー育成のあり方を多角的に考えます。
アカデミアと公司の视点を交えながら、大学がこれからどのように変わるべきかを议论します。
基本情报
- 吉田キャンパス
- オンライン
会場：芝蘭会館 稲盛ホール（医学部构内マップ［21］）
オンライン：窜辞辞尘ウェビナー
- 公司?研究者の方
女性アカデミックリーダーシップを手がかりに、研究环境、キャリア形成、组织文化、リーダー育成のあり方に関心のある方
会场：180名
オンライン：500名
无料
イベント内容
テーマ
アカデミアにおいて组织多様性を尊重することにより、国际竞争力を高める次世代リーダー像、大学のあり方を考える
登坛者
坂田 桐子 広島大学副学長（学生支援?ダイバーシティ担当）、広島大学人間社会科学研究科教授
社会心理学の视点から、ジェンダー、リーダーシップ、组织における多様性について研究。
女性がリーダーシップを発挥できる研究环境と、组织のあり方について考えます。
キャシー 松井 ゴールドマン?サックス証券株式会社元副会長、京都大学経営管理研究部特命教授
「ウーマノミクス」を提唱し、女性の活跃と経済成长の関係を国内外に発信。
公司とアカデミアの视点を交えながら、女性リーダーの育ち方についてお话しいただきます。
関口 倫紀 京都大学経営管理研究部教授
组织行动、人材マネジメント、リーダーシップを専门に研究。
男女のリーダーシップやキャリア形成の违いを手がかりに、组织に求められる环境づくりを考えます。
プログラム
| 13时30分～ | 开会の挨拶?趣旨説明 |
| 13时40分～ | 基调讲演（1） 坂田 桐子「女性がリーダーシップを発揮できる研究環境とは：多様性と研究生産性」 |
| 14时00分～ | 基调讲演（2） キャシー 松井「ウーマノミクス：女性リーダーの育ち方」 |
| 14时20分～ | 基调讲演（3） 関口 倫紀「男女のリーダーシップ?キャリアの違い」 |
| 14时40分～ | 休憩 |
| 15时00分～ | パネルディスカッション 「大学は国际竞争力を高めるためにどのように変わるべきか？―多様性?リーダーシップ?学术的卓越性の视点から」 パネリスト：キャシー 松井、文部科学省、中島 貴子（京都大学） モデレーター：COLPAN Meziyet Asli（京都大学）、内田 由紀子（京都大学） |
| 16时00分 | 闭会 |
| 16时15分～17时15分 | 恳谈会 |
申し込み
以下のリンクよりお申し込みください。
京都大学 DEIB 推進室
贰-尘补颈濒：驳-别＊尘补颈濒2.补诲尘.办测辞迟辞-耻.补肠.箩辫（＊を蔼に変えてください）
罢别濒：075-753-2059
